日韩av中出在线观看欧美成人高清在线|国产亚洲女人久久久久毛片|少妇spa高潮受不了在线观看|国产丝袜伦理在线观看|电影隔壁人妻|人妻少妇精品视频一区|啊～喷水了～嗯～高潮|中国人妻黑人乱视频|清纯校花的被 日常|强行挺进人妻,风韵丰满熟妇啪啪老熟妇,理伦片精品,国产大片买淫美女

   人才建設(shè)是企業(yè)發(fā)展的重要環(huán)節(jié),。有人說：21世紀(jì)企業(yè)間比拼的不是實力而是人才,，說明企業(yè)間競爭的根本是人才競爭，可見人才培養(yǎng)在企業(yè)未來發(fā)展中的重要性,。但是,，現(xiàn)實中很多企業(yè)的管理者只認(rèn)為人才的培養(yǎng)僅是人力資源部門的事情,，與其它部門沒有關(guān)系。其實,，這種想法是十分錯誤的,。天成鴿業(yè)提醒：在肉鴿養(yǎng)殖企業(yè)發(fā)展中，人才的發(fā)掘及培養(yǎng)與應(yīng)用上,，肉鴿養(yǎng)殖企業(yè)各個部門的主管應(yīng)責(zé)不旁貸的躬身親行,。因此，在肉鴿養(yǎng)殖企業(yè)人才戰(zhàn)略中,，眾管理者需要堅持兩大原則：不放任和不拋棄,。一、不放任：一些肉鴿養(yǎng)殖企業(yè)管理者表面上說對下屬信任,，將工作全權(quán)交予屬下去做,，放任其自流，說的好聽是放權(quán),，其實是做甩手掌柜,。把工作交給下面之后就置之不理，推卸一切責(zé)任,，長此以往將引起手下員工的抱怨和不滿,，更甚者可能會導(dǎo)致工作的失敗，企業(yè)虧損失利。其實,，放任是最大的不信任,，人一旦“放任”，就會“自流”,，企業(yè)中管理者對下屬的放任是造成人才埋沒或流失的罪魁禍?zhǔn)?。所以，企業(yè)管理中領(lǐng)導(dǎo)不管再怎么相信下屬,，或者再苦再累,，也要抽出時間去做好自己的本職工作，不能打著“信任“的旗號任其自流,。二,、不拋棄： 常言有：尺有所長，寸有所短,。任何人都有優(yōu)點(diǎn),，也有缺點(diǎn)，企業(yè)員工也是人也有缺點(diǎn),、弱點(diǎn),，若果領(lǐng)導(dǎo)抓住員工的不足之處大做文章將其拋棄，這樣的領(lǐng)導(dǎo)其實是根本不適合做領(lǐng)導(dǎo),。真正的管理者應(yīng)有一雙善于發(fā)現(xiàn)員工優(yōu)點(diǎn)的眼睛,，取其長而補(bǔ)其短，能人盡其才,，人盡其用,，那些“只用長不補(bǔ)短”的領(lǐng)導(dǎo)將是企業(yè)中的“慢性人才殺手”。領(lǐng)導(dǎo)者在實際工作中不要輕言拋棄任何一名員工,，要能給員工“補(bǔ)短”，這樣才能抓住員工的心,，幫助員工不斷地完善自我,，最終成為企業(yè)發(fā)展的中堅人才。肉鴿養(yǎng)殖企業(yè)經(jīng)營中,，管理者堅持以上兩大原則,，在如戰(zhàn)場的商場中就能帶起一個團(tuán)結(jié)堅強(qiáng)的人才團(tuán)隊，任激流沖擊,，棒打不散,。